Inclusione in Livenza Tagliamento Acque S.p.a.
Per Livenza Tagliamento Acque S.p.a. il raggiungimento dei
propri obiettivi è strettamente legato alla costruzione di un ambiente di
lavoro sicuro e positivo, dove tutti i dipendenti possano sentirsi a proprio
agio e vedano valorizzate le proprie capacità: dove ciascuno si senta parte di
un progetto.
La valorizzazione delle diversità e l’inclusione sono un
impegno prioritario di LTA per sostenere un ambiente di lavoro stimolante,
inclusivo, rispettoso di ogni forma di diversità e partecipativo, ispirato a
principi di correttezza, libertà e dignità nei rapporti professionali, privo di
comportamenti – collettivi o individuali – discriminatori.
Nella seduta del 10 dicembre 2024 il Consiglio di
Amministrazione di Livenza Tagliamento Acque S.p.a. ha approvato la propria
politica relativa alla diversità e all’inclusione.
Per il raggiungimento degli obiettivi enunciati in politica,
è stato nominato il Comitato Guida per la parità di genere, attualmente
composto dal Direttore Generale, Giancarlo De Carlo, Mauro Zambon, Paolo
Muzzin, Giorgia Pasian, Lucia Lirussi ed Eleonora Strippoli.
Politica relativa alla diversità e all’inclusione di
Livenza Tagliamento Acque S.p.a. 